Externalisation de vos bulletins de paie
comment et pourquoi ?
Afin de respecter toutes les obligations légales en matière de droit du travail, de nombreuses entreprises ont recours à l'externalisation de leur service de paye et des Ressources Humaines. Venez découvrir votre cabinet externalisation RH. Mais pourquoi, et quels sont les avantages d'une externalisation des bulletins de paie ?
Qu'est-ce que l'externalisation des bulletins de paie ?
L’externalisation des bulletins de paie est une méthode par laquelle l’employeur fait appel à un prestataire externe pour gérer le processus de calcul et d’édition des paies de ses équipes. Chez Being RH, nous somme spécialisé dans la prise en charge de tous les aspects liés à la gestion des salaires et des missions RH transversales de votre structure.
Cela vous permet en tant qu’employeur de vous dégager du temps afin de vous investir dans l’évolution de votre société.
Vous réalisez également un gain financier puisqu’en externalisant cette mission, vous n’avez pas besoin d’embaucher dès le départ, une ressource en interne pour le traitement des bulletins de paie et de l’administration du personnel.
Nos experts se chargent de tout, de la préparation des bulletins de paie jusqu’à la déclaration des cotisations sociales, en passant pour le conseil social.
Découvrez également l’Externalisation bulletin de paie à Marseille et Externalisation bulletin de paie à Paris.
Pourquoi l'externalisation de vos fiches de paie est-elle importante ?
L’externalisation des bulletins de paie peut être une véritable solution sur le moyen et long terme pour certaines entreprises qui n’ont pas le temps de se consacrer à ce domaine très spécifique et normé.
L’externalisation ou la semi-externalisation donne à l’employeur une meilleure tranquillité d’esprit et permet de lui dégager du temps pour se concentrer sur son activité principale sans avoir à se soucier du traitement administratif des salaires et des déclarations sociales.
En externalisant cette mission auprès d’un expert dans le domaine, l’employeur garanti également une plus grande sécurité et transparence au traitement des fiches de paie de ses équipes, qui peut souvent être source de tension au niveau du climat social lorsque cela est mal réalisé.
Par ailleurs, l’externalisation permet d’accéder à des outils et des technologies modernes qui rendent le processus de l’édition des bulletins de paie plus facile et plus rapide.
Nos modes d'abonnement pour l’externalisation des bulletins de paie
Notre mode de tarification varie en fonction de l’effectif de votre structure, de la solution choisie et de vos besoins sur une période donnée.
Nous proposons une tarification au bulletin, avec l’inclusion ou non de notre SIRH partenaire pour faciliter la gestion de vos Ressources Humaines.
Nous proposons également des forfaits mensuels sur mesure selon l’effectif qui compose votre entreprise et selon les missions sur lesquelles vous avez besoin que l’on intervienne de façon régulière.
Being RH propose une tarification juste et adaptée en fonction de vos besoins, afin que vous puissiez être gagnant en termes de coût employeur.
Nous insistons sur la transparence de nos prix et vous remettons dès le premier rendez-vous de prise de contact, notre grille tarifaire, qui permet par la suite d’étudier ensemble, la meilleure gamme de prix adaptée à vos besoins.
Nos prestations pour l'externalisation des bulletins de paie
Choisir Being RH, l’externalisation des bulletins de paie repose sur une réelle expérience métier de nos équipes, sur la fiabilité et sur notre réputation créée sur la base de nos retours clients.
Nos solutions et tarifications proposés sont adaptés à vos besoins du moment et sont évolutifs dans le temps afin de toujours s’adapter à la croissance de votre société.
